Corporate Affairs

Übermittlung einer Botschaft der Exzellenz an alle Stakeholder

Setzen Sie Top-Talente in die vorderste Reihe Ihres Unternehmens?

In der heutigen disruptiven Umgebung war es noch nie so wichtig, die Botschaft Ihres Unternehmens zu vermitteln, die Ausrichtung Ihrer Strategie voranzutreiben und Ihren Ruf bei allen Interessengruppen zu schützen und zu fördern. Erfolg hängt von vielen Faktoren ab. Zum einen müssen Sie über ein vielseitiges, leistungsstarkes, gut vernetztes Team mit einem klaren und überzeugenden Narrativ verfügen. Zum anderen ist eine proaktive, integrierte Kampagne notwendig, um Ihre Initiativen in den Bereichen Kommunikation, Regierungsbeziehungen, öffentliche Angelegenheiten und Anlegerbeziehungen zu optimieren.

Arbeitsbereiche

Mit dem Corporate Affairs Center of Expertise verfügt Korn Ferry über einen spezialisierten Fachbereich mit Beratern aus der Praxis, denen diese Unternehmensfunktion von Grund auf vertraut ist, sowie einem umfassenden globales Netzwerk bestehender und aufstrebender Talente. Unser Fachbereich bietet Führungskräftevermittlung, Talentzuordnung, kompetenzbasierte Bewertungen, Einzelcoaching, Vergütungsvergleiche, strategische Funktionsgestaltung und Nachfolgeplanung in vier Bereichen:

  • Regierungsangelegenheiten

    Die Politik trägt mit der wachsenden Einflussnahme von Gesetzgebung, Regulierung und staatlichen Aufsichtsbehörden zu einem immer komplexeren Arbeitsumfeld bei. Funktionen in den Bereichen Interessenvertretung, Unternehmensfragen, Regierungsbeziehungen, legislative Angelegenheiten, öffentliche Politik und öffentliche Angelegenheiten umfassen entscheidende Aufgaben für die strategische Effektivität Ihres Unternehmens im In- und Ausland.

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  • Unternehmenskommunikation

    Heute ist es wichtiger denn je, das Image und die Präsentation Ihres Unternehmens bei allen Stakeholders gezielt zu steuern. Der Chief Communications Officer ist in der Regel direkt dem Geschäftsführer unterstellt. Er ist ein unentbehrlicher Stratege und Berater, der die Chefetage berät, um die Ausrichtung auf klare, wirkungsvolle und konsistente Botschaften für alle Zielgruppen voranzutreiben. Dabei nutzt er Kampagnen und Inhalte über alle Medien, digitalen, sozialen und Influencer-Kanäle hinweg.

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  • Investor Relations

    Investor Relations Officers (IROs) sind heute unverzichtbare Berater der Chefetage. Sie helfen, Ziele und Leistung des Unternehmens in einem zunehmend komplexen Investorenumfeld umzusetzen und zu vermitteln. Die besten IROs verfügen über ausgeprägten finanziellen Scharfsinn, kennen sich in der Branche gut aus und haben vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zur Börse.

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  • Soziale Verantwortung des Unternehmens

    Verbraucher und Investoren achten zunehmend darauf, wie Unternehmen agieren und sich auf dem Markt verhalten. Ob es um die Nutzung natürlicher Ressourcen geht, um den Beitrag zur Verbesserung des Gemeinwesens oder um die Unternehmenswerte – Unternehmen sind zu größerer Transparenz in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit und die Auswirkungen auf die Gesellschaft aufgefordert.

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Wie wir helfen können

Unser Fachbereich Corporate Affairs arbeitet als globales Team an der Entwicklung von Talentstrategien und an der Durchführung gezielter internationaler Talentsuchen. Wir können auf eine lange Geschichte zurückblicken, in der wir mehr Führungskräftesuchen in den Bereichen Kommunikation, Regierungsangelegenheiten, politische Beziehungen und politische Angelegenheiten durchgeführt haben als alle unsere Mitbewerber. Wir bieten auch den höchsten Bekanntheitsgrad auf dem Markt – der Schlüssel zur Gewinnung von Spitzenkandidaten.

Hier sind einige der Herausforderungen, bei denen wir Ihnen helfen können:

Top-Talente, die Ihre Ergebnisse vorantreiben

Unternehmen brauchen qualifizierte Fachkräfte für Kommunikation, Public Affairs, Investor Relations und Regierungsangelegenheiten, die Herausforderungen vorhersehen und intelligente strategische Pläne nutzen, um die Unternehmensziele voranzubringen. Sie müssen eine allumfassende Perspektive einbringen und die strategischen Aussagen lenken, die das Geschäft ausrichten, das Engagement verbessern und den Ruf Ihres Unternehmens schützen. Aber diese Fachkräfte zu erkennen, kann so schwierig sein wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Aus diesem Grund unterstützt Sie unser internationales Team aus Personalberatern folgendermaßen:

  • Sie erhalten Zugang zur umfangreichsten Bewerberdatenbank der Branche
  • Sie finden schwer erreichbare Kandidaten mit unseren innovativen Rekrutierungstechnologien
  • Sie erkennen, prüfen und platzieren aufstrebende Führungskräfte sowohl in Einzel- als auch in kombinierten verwalteten Suchprojekten

Bessere Möglichkeit zur Einstellung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Heutzutage müssen Führungskräfte im Bereich Corporate Affairs technische Kernkompetenzen aufweisen, Geschäftssinn besitzen und kreative Problemlöser sein. Und sie müssen die Toleranz, die Energie, die Geduld und die Diplomatie aufbringen, um in Zeiten des Umbruchs eine ruhige Hand zu bewahren. Unsere führende Bewertungsplattform wird:

  • Zeigen, wie „gut“ aussieht, indem Ihre Rollen unseren Success Profiles zugeordnet werden, in denen die für eine optimale Arbeitsleistung erforderlichen Merkmale verglichen wurden
  • Sicherstellen, dass eine kulturelle Übereinstimmung besteht, indem Eigenschaften, Antriebsfaktoren und Kompetenzen der Kandidaten berücksichtigt werden – und nicht nur das, was sie tun können
  • Talente in verschiedenen Branchenvertikalen zuordnen und vergleichen, um aufstrebende Talente zu erkennen

Investitionen in und Förderung von Talenten mit hohem Potenzial

Unternehmen erkennen den Wert von Investitionen in ihre Talente durch Programme mit hohem Potenzial. Aber weniger als ein Drittel der Unternehmen sind zuversichtlich, dass sie ihre nächste Generation von Führungskräften aufbauen. Unser Team unterstützt Sie bei der Entwicklung eines Programms, das Ihre Führungskräfte von morgen fördert, folgendermaßen:

  • Sie nutzen Bewertungsdaten, um eine personalisierte Entwicklung zu planen, zu gestalten, zu messen und anzupassen, und Sie erstellen dann einen Trainingsplan, der auf Kandidaten mit hohem Potenzial zugeschnitten ist
  • Sie bieten einen gezielten Karrierepfad durch maßgeschneiderte Entwicklung, perspektivenerweiternde Aufgaben, zusätzliche Verantwortung und Engagement auf Führungsebene
  • Sie holen sich die Zustimmung von Führungskräften und leitenden Angestellten, um ihr Engagement und ihre Unterstützung für das Programm aufzubauen

Vergleich Ihrer Vergütungspraktiken mit Mitbewerbern und dem Markt

Es gibt zahlreiche Fragen zum Thema Vergütung: Entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter marktkonform? Ist Ihr Prämienpaket fair? Sollten Sie Ihre Gehälter aktualisieren? Wann sollten Sie Ihren Mitarbeitern einen Bonus geben? Unsere Berater beantworten diese Fragen und unterstützen Sie folgendermaßen:

  • Sie erhalten umfangreiche Erkenntnisse in Vergütungspolitik, -praxis und -gestaltung, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihre Gehaltsprogramme wettbewerbsfähig und konform sind
  • Sie erhalten Gehaltsentwicklungen und -prognosen, Richtlinien zur Gehaltsverwaltung, kurz- und langfristige Incentives und mehr
  • Sie stellen sicher, dass Ihr Reward-Budget effektiv und wettbewerbsfähig zugewiesen wird
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Unsere Experten

Unsere Experten sind die Besten in ihrem Fach. Wir arbeiten mit Ihrem Team als ehrlicher und inklusiver Partner zusammen. Und wir verfügen über das Wissen, die Kompetenz und die Erfahrung, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen und zu übertreffen.

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