近期，光辉国际在美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个国家地区对10,000名从初任员工到CEO的各层级专业人士进行了调研，发布《2024年海外职场洞察报告》，为中国企业了解海外职场趋势及出海招聘提供有价值的信息和建议。
数据显示：对所在组织和岗位的信心不足和缺乏安全感是这些国家各层级员工面临的普遍问题。
中国招聘领域专家也认同这一观点：由于各种内外部因素的影响，中国职场也经历着一场重要的调整。不论求职者还是在职员工，都在审视自身的竞争力，同时对工作的期望和需求也发生了巨大的变化
光辉国际《2024年海外职场洞察报告》研究分析了组织中各阶段、各层级中影响员工情绪的因素，涵盖了从岗位吸引力到员工效能等方面。
关键发现包括：
- “高处不胜寒”
数据显示，位于各层级的员工都存在着对于能否胜任岗位表现出压力很大，信心不足。
且CEO(71%)和其他高级主管(65%)在内的高管比初级岗位员工(33%)更容易出现一种叫“负担症候群”的现象，即便绝大部分高管认为自己的业务能力是能够满足岗位要求的。
这种信心危机的出现很大程度是因为员工觉得缺乏组织的认可，同时也缺乏帮助他们获得成功的支持和工具。
- 员工愿意留任的三大主要原因
调研显示，工作时间的灵活性(33%)、丰厚的薪酬(31%)和高度的岗位安全感(26%)是员工愿意努力工作并留任的主要驱动因素。
另外，在我们调研的多个国家中，海外员工普遍对灵活的工作时间和地点有着高度需求，这与中国市场的情况有显著差异。
- 员工对“福利“的需求明显增强
虽然薪酬是员工激励的主要因素，但同时有81%的人表示希望组织能够意识到”福利”的重要性。
近年来，员工已经越来越重视整体薪酬福利包，而非单纯考虑薪水高低。在受调研国家中，英国和澳大利亚对”福利“的关注度稍低，这是因为相较比如美国，他们的员工使用个人商业健康保险的比例偏低。
- 就人工智能对职场的影响持观望态度
从不同年龄段来看，员工仍然不甚了解人工智能将如何影响他们未来的工作。虽然三分之二的员工(66%)对新兴科技的潜在影响持积极态度，但同时也有超过半数的员工(55%)担心自己的岗位会在未来三年内被人工智能或其他新科技所取代。可见，能够为员工提供技能提升和再造机会，提升员工职场信心的组织将更好地保留和吸引人才。
光辉国际2024年《海外职场洞察报告》现已发布！
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《2024年海外职场洞察》报告
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