Driving change by putting people first

It may seem like an impossible balance to strike but we’re achieving it every day. Korn Ferry delivers personalized and meaningful experiences through change not just to the few, but to the many. Through Culture 360, The Art of Movement Making, Radically Human Communication, and our suite of technology solutions, we enable mindset and organizational behavior change at scale. Whether your employee base is 300 or 300,000, our integrated solution aligns your culture, your change management strategy and your communications in pursuit of your business goals while putting your people first.

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117 %

Las empresas que alinean los valores con la estrategia y brindan una experiencia de empleado óptima logran un retorno de la inversión (ROI) 117 % más alto que aquellas que no lo hacen.

10%

Cuando el 10 % de una población adopta una creencia o un comportamiento en particular, en el 100 % de los casos, la comunidad en general termina adoptando esa creencia o ese comportamiento.

85%

de los empleados afirman estar más motivados cuando su empleador les ofrece actualizaciones periódicas sobre las novedades de la empresa.

How we can help you

There’s no doubt about it. Culture, change and communications are any organization's strongest tools for closing the gap between strategy and execution. With an integrated solution aligning these initiatives, you’ll reap significant benefits for your organization and your people. 

  • Mejorar la retención y satisfacción de los empleados. Cuando las personas están satisfechas y motivadas en el trabajo, tienen un mejor desempeño. Eso agiliza la innovación y velocidad de comercialización, lo que, a su vez, impulsa la rentabilidad, el crecimiento empresarial y el retorno de la inversión (return on investment, ROI).
  • Vincular el trabajo con el propósito y los objetivos estratégicos de la empresa para impulsar la productividad de los empleados.
  • Dotar a los líderes de herramientas para que guíen a los equipos a través del cambio y la incertidumbre.
  • Fortalecer el desempeño organizacional mediante la alineación de la cultura con los objetivos empresariales.
  • Hacer realidad su propuesta de valor para el empleado y mejorar el valor de su marca como empleador.
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  • Reconocimiento de la relevancia y orientación hacia un propósito en el trabajo.
  • Mejora de la salud mental, el sentimiento de pertenencia y la inclusión.
  • Comprensión clara de la visión y el propósito de la organización.
  • Vinculación del trabajo con los objetivos, la visión y los valores de la empresa.
  • Creación de una cultura de equipo positiva y compromiso.
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Conozca la cultura, el cambio y las comunicaciones

Transformación cultural

Culture 360

  • Evaluar la cultura que tiene y compararla con aquella que desea.
  • Crear un plan de cultura para guiar su recorrido.
  • Identificar el conjunto correcto de impulsores de cambio.
  • Lograr un “punto de inflexión” para hacer que el cambio se viralice.
  • Realizar un seguimiento del progreso hasta el impacto.

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Gestión del cambio

The Art of Movement Making™

  • Ayudar a los líderes a convertirse en creadores de movimiento.
  • Lograr un “punto de inflexión” para hacer que el cambio se viralice.
  • Garantizar que la tecnología aporte el valor prometido.
  • Crear capacidad de cambio interna.

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Radically Human Communications

  • Ayudar a los líderes a crear, perfeccionar y presentar sus ideas.
  • Contar la historia de la empresa y alinear a las personas en torno a lo que más importa.
  • Maximizar la capacidad de una organización para conectarse y comunicarse.

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Nuestro estudio creativo concreta todo lo que hacemos a lo largo del proceso.

  • Desarrollo de campañas
  • Diseño de experiencias
  • Creación de marca para grandes iniciativas
  • Narración visual
  • Redacción publicitaria
  • Contenidos digitales y sociales
  • Desarrollo de sitios web
  • Producción de videos
  • Diseño gráfico

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