当社のサービス
Assess を使用すると、組織全体の人材構成を深く理解できるため、目標を達成するための適切な組織戦略と設計が行えます。
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再配置
従業員の特性を深く理解することで、組織の戦略に合わせて、人材と新しい役割を調整することができます。
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再教育
どのような人が変化に対して最もよく反応するかを知ることで、変化の取り組みへのサポートを迅速に結集させ、結果を維持できるようにします。
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スキルアップ
従業員の傾向と学習に関する好みに基づいてパーソナライズされた能力開発プログラムを設計します。これにより、すべての従業員が潜在能力を発揮できるように、適切なトレーニングの機会を提供できます。
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後継者の育成
将来のリーダーを早期に認識することで、彼らの能力開発を迅速に進め、継続的な変革を推進するための質の高いリーダーシップ チームを編成できます。
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採用
適性や潜在能力、仕事に対する準備状況に基づいて、役割に最適な候補者を特定します。
当社のサービス
Assess によって、個人やリーダーシップ、組織レベルで将来のポテンシャルを形成する支援をします。
選抜と結集のためのアセスメント
- 各役割に必要な最高のスキルや行動、考え方を確認します。
- その基準に照らして内部および外部の候補を測定し、最適な人材を見極めます。
- 適切な人材を自信を持って選抜、結集し、事業を確実に成功させます。
準備状況とリーダーとしての可能性をアセスメント
- 組織の成功に必要な重要な職務を見極めます。
- 現在リーダーになる準備ができているのは誰かを理解します。
- 将来的にリーダーになれる潜在能力を備えた人物を特定します。
対象を絞ったキャリア開発のためのアセスメント
- 特定の役割要件に照らしてアセスメントを行い、重大なスキル ギャップを特定します。
- 能力開発のギャップに対処し、確実に成功を収めるための価値ある洞察力を得ます。
- 内容が豊かで包括的なレポートを使用して、従業員が個人の能力開発を管理できるようにします。
Assess を使用すると、お客様の人材構成を深く理解できるため、目標を達成するための適切な組織戦略と設計が行えます。
